多年度受験の悩み

Ichiro より:

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ロンドン３さん、おひさしぶりです。
>必要なのは、やはり、前年に落ちたわけですから、
>その理由を謙虚に探し、少しでも去年と違う思考・手法を得ることができ>るか！？だと思います。
むずかしいことですが、やってみます。最近は
仕事で戦略系・マーケティング系を毎日やっていますので、どうしても、生産、財務がぬけてきます。前年はその生産、財務での失敗が足をひっぱりました。　大原の答案練習でも、財務の不安定さが目につきます。生産は、TBC的に言うと部品の知識が抜けて、かつ、普段、製造現場をイメージする力が低下している感じがします。前職はサプライチェーンマネージャーを兼ねていましたから、毎週、製造系の人と話をしていましたから、感覚があったんでしょうなぁ、、。
組織や流通も完璧ではないです。
今一度、謙虚に振り返って、改善点を少しでもFixさせていきます。

pokemon より:

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こんにちは。
ふぞろい執筆者の方々に質問です。

Ｐ５７　事例１　第４問（設問１）で、
「Ｘブランドのみを扱う従業員、つまり、業界経験年数が高い契約社員
　である」
とありますが、なぜ「契約社員」という所まで特定できるのでしょうか？

与件の５段落目に「従業員の平均年齢・業界経験年数」に関する記述が
ありますが、ここでの「従業員」が正社員か契約社員かは分かりません。

Ａ社の正社員は１５名で、そのうち２名は男性管理職。
さらに、本社の２部門に正社員が２名ずつ配置。
１５ー２?（２×２）＝９より、正社員１５名のうち９名が店舗の女性販売員です。
店舗は１５店舗なので、全てではないですが、正社員がいる店舗があることは確かです。
ブランドによって正社員の配置人数を変える、というような記述はありませんし、
店長は、正社員・契約社員に関係なく任命しています。

私では、ここまでしか辿り着けません。
どうか、ご教授いただきますようよろしくお願いいたします。

ロンドン３ より:

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なお、「契約社員」と想定している理由は以下の2点となります。

?契約社員であると100%特定できるわけではありませんが、
　以下の2箇所の記述より、契約社員である可能性が
高いことがわかります。

　(2段落目)
　女性社員の多くは　・・・　大学出身者である
　彼女たちは契約社員に比べて学歴は高いが年齢は相対的に低
　く、業界での経験年数も少ない。

　 (5段落目)
　Xブランドのみを取り扱ってる、店舗の従業員の平均年齢・
　業界経験年数で共に高く　・・

?また、以下の記述より、Xブランド取り扱い社員は
労働条件に対する満足度が低いことがわかります。
　ここで、労働条件に差がつきやすいのは、
契約社員であることを類推しています。

　(10段落目)
　Xブランドのみを取り扱う店舗に勤務する従業員の労働条件
　に対する満足度が・・・低いことが判明した。

以上、ご参考まで。

2008fuzoroi より:

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pokemonさま
再びご質問ありがとうございます

ご指摘のとおり、問題点を全く記載せずに原因だけにしてしまうと
記載しづらいので、必要に応じて、
短めに問題点を記載するのがよいかと思います。
但し、問われているのは原因ですので、比重はそちらに置くべきかと考えます。
また、あくまで　「これまでの経営政策を続けた場合の問題」ですので
これに外れる問題は書くべきではないとも思います。
（ふぞろい流の解答は第3章をご参照ください）

2008fuzoroi より:

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再びご質問ありがとうございます。

ふぞろい流の解答は、合格者の方の多くが解答された要素もと
に作成しております。解答をご覧になってわかるように、
原因だけがきれいに解答されているわけではありません。

そのため、「ふぞろい流」の手法から「問題点」が明確にわか
るかといいうとわからないということになります。
合格者の方々も80分の中で苦労されたのだなとという点を
認識した上で、ご自身で最高の解答を作成して
いただければと考えております。
その際の分析の材料として、
「ふぞろい」の解答ランキングなどを
ご参考頂ければ幸いです。